中新網福建新聞7月9日電(林康平 陳思)同安區作為福建省廈門市土地面積最大的行政區，規上工業企業數量占全市三分之一以上，目前，全區登記用工企業3萬余家，登記在職職工29萬余人。
近年來，作為專門審理勞動人事爭議、勞務合同類案件的派出法庭，同安法院新民法庭深入參與同安工業集中區職工法律服務一體化基地建設，依托園區“楓橋經驗”，根據糾紛調處階段的不同特點，精準發力，打造全鏈條勞資糾紛化解機制。
前端預防，深入推進訴源治理
受出生人口數量下降、外來人口遷出等因素影響，2023年同安區幼兒園生源銳減。由于生源減少，公辦幼兒園虹吸效應增強，進一步加劇非公辦幼兒園“生源荒”，迫使其通過裁員降低用工成本。
2023年6至8月，同安區訴前受理涉非公辦幼兒園勞動爭議案件39件，涉及教師、保育員、廚師等多個工種，訴求集中在請求支付經濟補償金或違法解除勞動合同賠償金等方面，糾紛呈批量化、系列化特點。
新民法庭敏銳意識到該類糾紛易衍生為群體性糾紛，主動前往區教育局進行調研，動態監控該類事件發展態勢。同時，該庭靠前聯絡勞動仲裁部門，協助化解已進入仲裁階段的該類糾紛，并充分借助干警擔任轄區內非公辦幼兒園綜治副校長契機，及時解答學校在用工方面存在的困惑和問題，協助學校制作解聘方案，引導學校合法合規解除勞動關系。
針對突發的群體性勞資糾紛，新民法庭也能通過與其他部門的聯合預警機制，提前介入，快速妥善化解糾紛。
2023年11月，同安區祥平街道某公司法定代表人突然逝世，引發經營危機，66名工人聚集至公司廠房維權。
新民法庭在得知該情況第一時間深入糾紛一線，了解到該糾紛涉及公司、工人、上游企業和廠房出租方四方利益。因企業經營停滯，職工兩個月工資未發放、社保未繳納，廠房出租方要求支付廠房租金，上游企業委托該公司加工的設備及成品滯留在公司廠房內，尚有部分貨款未支付。
在綜合分析研判各方訴求后，新民法庭會同區勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁委員會、勞動爭議人民調解委員會、區法律援助中心等部門，組織各方代表就如何支付被拖欠工人工資進行反復磋商，指導區勞動爭議人民調解委員會促成四方達成協議，通過提供法院賬戶提存上游企業貨款，用于支付工人工資、社保費用及公司尚欠房租，并要求廠房出租方、工人承諾不再阻攔且配合公司向上游企業交付設備、成品。調解協議簽署后經各方申請進行司法確認，上游企業于協議簽訂24小時內依約將尚欠貨款打入法院賬戶，并于次日將款項全部發放完畢。
通過與勞動監察、人社局和勞動仲裁委等部門建立常態化信息共享機制，每季度召開裁審銜接聯席會議，新民法庭及時做好群體性糾紛的重點預警、風險預判和立審聯動，同時，進一步開展個性化用工合規培訓指導，促進企業工會實質參與糾紛化解，形成自治力量，推動“糾紛化解在一線、矛盾不出廠”。2023年以來，該庭聯合各部門訴前化解群體性勞資糾紛8起，涉及勞動者389人。
中端提速，持續提升審判效率
對于進入訴訟階段的勞資糾紛案件，新民法庭進行仔細分析研判，對系列案件，采取同一承辦人統一集中辦理的方式，并充分凝聚裁審合力，提升案件審理效率。同時，加大訴中調解力度，在訴前調解及開庭查明各方責任的基礎上，持續加強與各方當事人的溝通，不斷提升訴中調解成功率，2023年以來，案件調撤率達47.81%。
勞動爭議案件的審理很大程度上需要參考仲裁階段審理查明的事實，如果再讓當事人去申請調取仲裁階段的筆錄或卷宗，可能需要花費不少時間精力，將給當事人帶來不小訟累。鑒于此，新民法庭積極開辟調查取證綠色通道，與勞動仲裁委指定的內勤人員對接調查取證事宜，為訴訟階段調取仲裁筆錄或卷宗提供便利，平均調取耗時不到1小時，該通道開啟后共累計向勞動仲裁委調取案件材料94件。
末端發力，及時兌現勝訴權益
2023年3月，三十余名農民工代表向新民法庭送來一面寫著“伸張正義 執法為民”的錦旗，該案裁判文書生效后，被告在閱讀了新民法庭制作的《自動履行提示》后，及時向上述農民工支付了拖欠的款項。
《自動履行提示》正是新民法庭巧用心理學知識督促當事人自覺履行裁判文書確定義務的一項舉措，即在判決書中附自動履行提示，載明不主動履行可能面臨的法律風險，同時提供勞動者的收款賬號或法院賬號以供當事人自動履行之需。
2023年以來，新民法庭已制作《自動履行提示》百余份，共有96個案件的當事人自動履行生效文書所確認的付款義務，涉及金額156萬余元。
同時，為及時兌現當事人勝訴權益，新民法庭還積極強化審執聯動協作，推進涉勞資糾紛案件“三快速四優先”，即快立、快審、快執，優先接待、優先立案、優先執行、優先發放案款，2023年以來勞資糾紛案件平均執行時間35天。
據介紹，同安法院將進一步堅持和發展園區“楓橋經驗”，完善全鏈條勞資糾紛化解機制，深化與各部門的聯動銜接，持續推動勞資糾紛多元調處，堅定有力解“薪”愁，護安寧。(完)